- Asegurar el cumplimiento de las políticas de RR.HH. en alineamiento con las directrices del plan de negocios del Área de Negocio Internacional. - Gestionar los recursos humanos de acuerdo con el modelo de procesos de negocios definidos por el Área de Negocio Internacional, incluyendo actividades en el proceso de Diseño Organizacional y presupuesto de personal. - Actualizarse sobre las normas y reglamentaciones referentes a relaciones laborales y mantener relaciones con los respectivos grupos de interés laboral. - Asegurar el cumplimiento del proceso de administración de personal. - Adecuar los procedimientos y proporcionar mejoras a los procesos. - Gestionar el proceso de gestión de capital humano. - Asegurar el desempeño del modelo de procesos de negocio. Supervisa directamente a Coordinador de Gestión de Capital Humano y Coordinador de Procesos Administrativos. N° de Empleados: Mayor a 1000.

Garantizar el ajuste entre las fuentes de abastecimiento y de la demanda de la empresa, con el objetivo de obtener a tiempo los productos para alcanzar las metas de venta y de minimizar el exceso de inventario y/o desabastecimiento. Deberá gestionar la planificación de la demanda y plan de aprovisionamiento de los productos de la empresa, sobre la base del análisis en la gestión historica, actual y planificación futura.

A cargo de la gestión y ejecución de la política financiera, económica y contable de la organización. La empresa es una PYME cuya meta es ser reconocida como la mejor opción del mercado en cuanto al diseño y desarrollo de soluciones, productos, servicios y/o proyectos de tecnologías de la información, para empresas y clientes de diversos sectores industriales, financieros, gran consumo y otros.

Gerenciar proyectos y ejercer un importante rol comercial (Ventas). De esta forma debe tomar requerimientos, hacer propuestas, venderlas y luego gerenciar. A su cargo pueden estar Jefes de proyecto, jefes de equipo y analistas. Se ofrece: - Plan de desarrollo profesional sistematizado. - Beneficios asociados al cargo: Vehículo particular, estacionamiento, blackberry, notebook, otros. - Seguros de vida y salud complementario.

De acuerdo al cargo.

De acuerdo al cargo.

Ejecutar las políticas comerciales de las marcas y la administración de su presupuesto, coordinar las actividades de marketing con otras áreas y evaluar información de mercado para alcanzar los objetivos comerciales.

Responsable de la búsqueda, identificación y generación de negocios y oportunidades comerciales de servicios integrales de recursos humanos a empresas.

Debe captar clientes que necesiten externalizar el servicio de almacenaje o administración de inventarios. Debe hacer un levantamiento operativo y comercial, evaluando proyectos y capacidad para presentar propuestas comerciales a clientes.

Proyectar al mercado una carrera de excelencia que posibilite una alta empleabilidad de sus egresados, aportando al prestigio alcanzado por Manpower en el ámbito de la enseñanza. Planificar, dirigir y controlar el cumplimiento de los objetivos de enseñanza académica definidos para el Equipo de Docentes a su cargo y por la calidad en la entrega de contenidos, de acuerdo al Programa Académico.

De acuerdo al cargo.

- Dirige, coordina, asesora, revisa y supervisa preparación del presupuesto anual de las divisones asignadas y controla su cumplimento. - Genera y analiza los resultados de indicadores de gestión operacional y financiero, costos y gastos de sus áreas a cargo, identifica desviaciones, sus causas, propone e implementa acciones correctivas o mejoramiento. - Prepara informes de gestión financiera y operacional de las divisiones asignadas a casa matriz y los presenta a la Gerencia Local. - Sugiere iniciativas para mejorar debilidades de gestión operacional detectadas en divisiones asignadas, asesora, facilita, coordina y monitorea su implementación. - Planifica, coordina y supervisa desarrollo y procedimientos administración y control para divisiones asignadas e implementa, ejecuta y coordina acciones para facilitar y velar por su adecuado cumplimento. - Participa y colabora en el desarrollo de criterios, modelos y formatos de reportes, indicadores de gestión operacionales y financieros para la organización y gestiona para la implementación en sus divisiones asignadas. - Participa y colabora en el análisis, desarrollo, coordinación e implementación de acciones de mejoramiento continuo del proceso de generación de información. - Define requerimientos de su área a Informática para desarrollo de mejoramientos en los sistemas de información de Gestión y supervisa y/o apoya en su implementación. - Apoya a la Gerencia del área en el desarrollo de estudios y/o de coordinación, supervisión de proyectos y/o actividades especificas que ésta le encomiende.

- Consolidar y analizar resultados de las distintas unidades de negocios de D&S. - Apoyar en análisis y reportes a las áreas corporativas. - Reportar y analizar resultados de D&S con las oficinas Regional y Global de Wal Mart. - Análisis de la industria y carpeta de directorio D&S. - Apoyar al área de estudios corporativos.

- Generar y ejecutar estrategias para lograr las metas de venta que el Directorio y Gerencia General establezcan. - Establecer y mantener una relación comercial permanente y fluida con los clientes de la Compañía. - Definir y generar indicadores comerciales para uso estratégico.

- Planificar estructura de Desarrollo de Carrera dentro de la Organización. - Desarrollar e implementar procedimientos de identificación de necesidades de perfeccionamiento de los trabajadores. - Diseñar, implementar y ejecutar planes de Capacitación y Formación para todas las áreas y trabajadores de la organización. - Evaluar la gestión de la capacitación e implementar mejoras en cuanto a políticas y procedimientos. - Desarrollar bases de licitación para procesos de formación requeridos. Trabajo por turno: 4x3 Lugar de residencia: Calama o Antofagasta.