El objetivo principal del cargo es colaborar con las decisiones comerciales de la empresa, analizando indicadores y elaborando estrategias que mejoren su productividad.

Responsable de mantener un ambiente controlado respecto al funcionamiento de los sistemas internos y de proveedores que dan soporte ala operación de la compañía, esencialmente gestionando la política y planes de continuidad para mantener las funciones esenciales tras una interrupción o emergencia.

Garantizar la gestión, coordinación y supervisión de la manera correcta al ejecutar los procesos, políticas, lineamientos y estándares definidos para la compañía, con la finalidad de mantener una adecuada gestión del Control Interno.

Encargado de la coordinación general de los cursos (presencial o e-learning) del programa de capacitación , efectuando la reportabilidad de las actividades, y visualizando espacio de mejora continua - A cargo de la administración de cursos SENCE mediante la gestión de las declaraciones juradas, comunicación continua con los usuarios, control de asistencia y colaboración activa en el proceso de liquidación, a fin de cumplir con los objetivos establecidos - Responsable del ingreso de cursos normativos (NCG 491), empleando los sistemas del área de modo de monitorear y cumplir con las exigencias establecidas.

Preparar y analizar los estados financieros, los libros mayores y auxiliares, presupuestos, proyecciones de flujo de efectivo y la revisión de informes de costos para los fondos o activos asignados para proyectos que se desarrollan en Chile - Análisis y revisión de información soporte necesaria para realizar pagos a Contratistas, asegurando que cubren con todos los requisitos de calidad y de control interno necesarios - Conciliar, verificar y validar las entradas y contabilizaciones en las cuentas de balance y estado de resultados - Proporcionar información financiera precisa a otros departamentos internos, tales como Inversiones y Gestión de Activos, Prestamistas, Consultores, etc. dentro de los plazos establecidos - Preparar reportes mensuales para los Inversionistas de los activos específicos - Proporcionar información y participar en sesiones de Preguntas y Respuestas para auditorías, preparación de impuestos y avalúos - Asistir en la Auditoría anual - Preparación y cálculo de aspectos fiscales relacionados con los fideicomisos.

Liderar, coordinar y desarrollar presupuestos anuales, llevando las desviaciones y explicaciones necesarias para tomar acciones preventivas - Realizar análisis financieros y económicos para decisiones estratégicas - Diseñar y desarrollar análisis de los distintos informes de Control y gestión de costos - Construir y diseñar indicadores de gestión - Apoyar en el proceso de planificación estratégica de la organización - Preparar informes financieros y de gestión para la alta dirección, accionistas u otras partes interesadas - Diseñar mejora continua en los procesos de la organización - Realizar cálculo de bonos y comisiones mensuales, trimestrales y anuales.

El foco principal será la de velar por un proceso integral de venta, que trabaje en conjunto con el canal y otras áreas, en la implementación, seguimiento de métricas y buenas prácticas, brindando una asesoría integral al cliente - Generar e implementar acciones que apunten a mejorar la calidad de la venta actual, con el fin de lograr mayor duración de clientes - Desarrollar propuestas de mejoras a flujos de venta, oferta de productos, controles al ingreso de negocios, velando por la experiencia del cliente y facilidad para los canales - Trabajar en terreno en conjunto a los canales con el fin de implementar buenas prácticas y realizar seguimiento en conjunto en las distintas etapas de la venta - Generar cultura y buenas prácticas internamente, para garantizar asesorías adecuadas a nuestros clientes, mediante correcta entrega de información y entregando la solución financiera más acorde a su necesidad - Generar y gestionar reportería de seguimiento relacionada, para levantamiento continuo de planes de mejora - Que le guste la interacción con canales comerciales, que sepa construir vínculos y construir mejoras con los canales en conjunto.

Desarrollar el portafolio de vinos reserva y alta gama en una cartera de clientes de alto potencial de canal tradicional de la zona central - Capacitar y orientar a los equipos comerciales del distribuidor - Apoyar en el desarrollo de negocios a los equipos comerciales del distribuidor.

Desarrollar una estrategia de marketing integral alineada con la misión de la compañía - Gestionar el plan de marketing estratégico y las campañas anuales - Analizar el rendimiento de las campañas y ajustarlas según sea necesario - Construir una sólida presencia en línea y fidelizar a nuestra marca a través de una gestión efectiva de las redes sociales - Supervisar la creación y distribución de material de marketing - Establecer relaciones estratégicas con actores clave de la industria - Apoyar al área comercial en el desarrollo de estrategias de fijación de precios.

Supervisar y controlar la información financiera contable de todas las áreas de la Compañía, de acuerdo con las políticas definidas por la gerencia, a fin de informar a tiempo las distintas variables que estén determinando los resultados de la empresa - Apoyar las distintas áreas de la compañía como Business Partner, para el estudio, evaluación, desarrollo y ejecución de proyectos - Agregar valor a la compañía mediante análisis, en consunto con otras áreas, para generar una cultura de eficiencia.

Profesional de ingeniería comercial o civil con al menos 3 años en cargos similares - Conocimiento y experiencia de modelos de evaluación de proyectos ( excluyente) - Experiencia en financiamientos - Manejo idioma inglés avanzado ( excluyente).

Desarrollar y mantener sistemas de compensación y beneficios que sean equitativos, competitivos y acordes a las estrategias de la empresa - Utilizar datos y análisis para evaluar la eficacia de los programas de compensación existentes y proponer mejoras - Realizar investigaciones sobre las tendencias del mercado de compensación y beneficios para garantizar que la empresa esté alineada con la competencia - Asegurarse de que todos los programas de compensación cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes - Comunicar eficazmente los programas de compensación y beneficios a los empleados y proporcionar capacitación a los gerentes para garantizar la comprensión y el cumplimiento - Supervisar y liderar un equipo de profesionales de compensación, si es necesario - Participar en la revisión de desempeño de los empleados y proporcionar recomendaciones relacionadas con la compensación - Colaborar con otros departamentos, como el reclutamiento, para garantizar que la estrategia de compensación esté alineada con la atracción y retención de talento.

Debe levantar indicadores específicos de la organización en finanzas, RRHH, operaciones, comercial, producción etc. recopilando la información de cada área generando los análisis correspondientes además de generar reportes de resultados, mejoras, variaciones y resultados financieros.

Liderar la actualización y depuración del Registro Electoral, asegurando la calidad de sus datos a través del diseño e implementación de controles a los procesos y fuentes de información utilizadas - Gestionar la generación de los Padrones Electorales para cada proceso electoral y plebiscitario, velando por su calidad y entrega oportuna, conteniendo la nómina de personas habilitadas para ejercer el derecho a sufragio. De igual manera, determinar nóminas de electores inhabilitados para ejercer el derecho a sufragio - Elaborar minutas, documentos, instructivos, presentaciones y/o reportes periódicos con información clave, estadísticas y/o propuestas en torno a los procesos electorales y plebiscitarios como, por ejemplo, diseño de formularios y demás materiales y documentos que se utilicen en los procesos a su cargo; nóminas de su competencia, informes mensuales de gestión, entre otras - Determinar la cantidad de Mesas Receptoras de Sufragios que deberán funcionar en cada local de votación, en cada proceso electoral y plebiscitario - Gestionar de manera oportuna las respuestas a los procesos de auditoría externa, interna y reclamaciones al padrón electoral por parte de los electores, generando las respectivas actualizaciones al Registro Electoral y a los padrones, en los casos que corresponda - Velar por el cumplimiento de los protocolos de seguridad de la información institucionales en los temas relacionados a la Unidad. Mantener un canal de comunicación constante y expedito con las Direcciones Regionales para efectos de la implementación de los procesos de la Unidad que se ejecutan a nivel descentralizado - Mantener una planificación actualizada para cada proceso eleccionario, así como también de la matriz con los riesgos asociados - Gestionar la automatización continua de los procesos y controles de calidad a los datos y procesos que realiza la Unidad - Generar informes periódicos con las oportunidades de mejora identificadas en relación a los procesos que ejecuta la Unidad y proponer soluciones para ello - Asegurar la mantención de un repositorio actualizado de la información que maneja la Unidad de manera de asegurar el acceso interno a la información y facilitar la respuesta a las consultas de la ciudadanía, incluyendo transparencias, que debe entregar la Unidad de Control de Calidad, las Direcciones Regionales y la Unidad de Atención Ciudadana, así como también lo que requieran otras unidades de la institución.

Desarrollar y mantener sistemas de compensación y beneficios que sean equitativos, competitivos y acordes a las estrategias de la empresa - Utilizar datos y análisis para evaluar la eficacia de los programas de compensación existentes y proponer mejoras - Realizar investigaciones sobre las tendencias del mercado de compensación y beneficios para garantizar que la empresa esté alineada con la competencia - Asegurarse de que todos los programas de compensación cumplan con las leyes laborales y regulaciones vigentes - Comunicar eficazmente los programas de compensación y beneficios a los empleados y proporcionar capacitación a los gerentes para garantizar la comprensión y el cumplimiento - Supervisar y liderar un equipo de profesionales de compensación, si es necesario - Participar en la revisión de desempeño de los empleados y proporcionar recomendaciones relacionadas con la compensación - Colaborar con otros departamentos, como el reclutamiento, para garantizar que la estrategia de compensación esté alineada con la atracción y retención de talento.