De acuerdo al cargo.

Responsable de las compensaciones, relaciones laborales y nóminas. Negociación con las compañías de seguro. Negociación de los servicios de asistencia social para los empleados, ejemplo la sala cuna. Responsable del reclutamiento. Asesorar a clientes en las terminaciones de los contratos de trabajo y llamados de atención. Mantener los archivos de los empleados, garantizar que la nómina sea liquidada correctamente y garantizar el pago de las cargas fiscales.

Asegurar el cumplimiento del plan de negocios de la empresa en volumen y rentabilidad, buscando en forma permanente la satisfacción del cliente y de nuevas oportunidades de mercado. Sede del cargo en Santiago.

De acuerdo al cargo. Sede en Santiago.

Conducir los procesos de reclutamiento y selección de la empresa. Mantener actualizado el organigrama y las descrpciones del cargo. Implementar programa de capacitación, coordinar el proceso de evaluación del desempeño. Generar periodicamente indicadores relativos al personal. Proponer iniciativas para el mejoramiento del clima laboral. Apoyar al área en la coordinación del plan de trabajo de RRHH.

Apoyar al área tributaria para desarrollar trabajos de auditoría tributaria, reorganizaciones de empresas, concurrencias al SII.

Responsable del diseño, implementación y seguimiento de los procesos de:Gestión del Desempeño, Gestión de Clima, Formación y Proyectos de DO.

Participar en la elaboración del presupuesto operacional y financiero y su control. Analizar, desarrollar e implementar acciones, herramientas y modelos para el mejoramiento de las funciones de control de gestión y calidad de la información. Coordinar la recepción y entrega de información con las unidades de negocio asignadas (Chile y países de la región sudamericana). Determinar y monitorear indicadores de gestión operacional y financiera, desviaciones respecto a estándares y sus posibles causas. Analizar costos, KPI y cumplimento del presupuesto. Preparar informes de gestión operacional y financiero y apoyar en su presentación. Apoyar a su Gerencia en el desarrollo de estudios y proyectos que se le encomienden.

Sus principales funciones serán la realización de auditorías y el apoyo en la detección de riesgos, para así, entregar recomendaciones que apunten a la mejora de los sistemas y procesos informáticos.

De acuerdo al cargo.

Control de Gestión de Fondos de Inversión y Sociedades filiales. Evaluación financiera de alternativas de Inversión y desinversión de Fondos. Valoración de activos. Relación con Empresas Forestales. Control y manejo de ventas a Empresas Forestales. Administración de Deudas de los Fondos (filiales). Revisión de contratos y temas legales. Análisis de Industria Forestal en Latinoamérica. Apoyo a Gerencia. Revisión y análisis de Estados Financieros y FECUs. Manejo de Tesorería. Control de Normativa. Informes a inversionistas e internos. Presentaciones al directorio e inversionistas.

Analizar y reportar información sobre las ventas y stock de los clientes de la compañía. Analizar las metas y evoluciones de ventas, controlando el nivel de inventario y seguimiento de los quiebres en los puntos de ventas.

Brindar soporte financiero a distintas áreas de la compañía analizando los costos y rentabilidad de los productos. Participar en el desarrollo de planes comerciales para los clientes, además de diseñar reportes financieros, control de gastos y presupuestos.

Facilitar y apoyar la implementación y ejecución de estrategias para las distintas categorías en el punto de venta, realizando el análisis de las oportunidades del negocio que le permitan alinear la gestión comercial y de marketing a los estándares de excelencia de la Compañía.

Brindar soporte a las necesidades que surjan de su área, gestionando los distintos subsistemas de Recursos Humanos. Inglés avanzado. Acreditar manejo de Excel.