De acuerdo al cargo.

El cargo implica la responsabilidad por el procesamiento de las remuneraciones de una dotación de 1200 personas aprox., pago de cotizaciones previsionales, licencias médicas, contratos y anexos de trabajo.

Responsable del control de la información contable y financiera de la empresa, activos, pasivos y estados de resultados.

- Realizar análisis de compensaciones, escalas de sueldos y otros relacionados. - Realizar encuestas de remuneraciones, análisis de mercado, y benchmarking a nivel de empresas de similares rubros, giros, envergadura y facturación. - Generar reportes directos para presentar ante gerencia de Recursos Humanos a nivel nacional, regional, o ante casa matriz en Dusseldorf, Alemania, mediante representantes. - Coordinación de proyectos a nivel nacional, con reporte ante Gerencia Regional. - Generar un programa de reducción de complejidades, de manera transaccional al área de Recursos Humanos. - Realizar descripciones y evaluaciones de cargo. Con posibilidades de desarrollo de carrera para asumir cargo como Generalista de Recursos Humanos, en un período estimado de 2 años plazo.

El cargo implica la responsabilidad por el procesamiento de las remuneraciones de una dotación de 800 personas aprox., pago de cotizaciones previsionales, licencias médicas, contratos y anexos de trabajo.

Contribuir permanentemente a optimizar la atención a clientes, mediante el diseño de procesos de atención simples, eficaces y eficientes. También generará la información de soporte necesaria para la correcta aplicación de los procesos de atención. Lidera y controla los indicadores asociados a los procesos de atención que se definan. Define en conjunto con Marketing y mantiene las políticas de atención.

- Desarrollar y aplicar metodologías de capacitación y entrenamiento de agentes de atención de clientes, asegurando un aprendizaje oportuno para la correcta actividad de post venta de los productos y servicios de la Compañía. - En función del desarrollo de los procesos de atención y de los productos y servicios, coordinar y definir en conjunto con los canales necesidades de formación de los agentes. - Contar con partners o servicios de terceros que apoyen a la gestión de formación. - Asegurar que los procesos de formación (técnicos y desarrollo de habilidades) sean congruentes con los modelos de atención definidos por la compañía . - Búsqueda e Implementación de nuevas metodologías y tecnologías de formación.

Liderar y administrar el uso eficiente de los recursos de la plataforma empresas, de tal forma de maximizar la satisfacción de los clientes, de acuerdo a los estándares de servicio establecidos y a la estrategia global de la compañía.

Su principal responsabilidad será facilitar y apoyar la implementación y ejecución de las estrategias de las distintas categorías en el punto de venta en una zona geográfica determinada. Brindará soporte a la estructura de ventas, realizando el análisis de oportunidades de negocio alineando la gestión comercial y de marketing a los estándares de excelencia de la Compañía.

Su principal responsabilidad será diseñar, planificar y ejecutar programas de capacitación de temáticas orientadas a la optimización de los procesos y actividades en el punto de venta.

Su principal responsabilidad será brindar soporte en el estudio y análisis de los clientes de la compañía con el objetivo de mejorar y hacer más eficientes las distintas categorías de productos. Deberá relacionarse con diversas áreas de la empresa, velando por la calidad en la obtención y entrega de información relevante para los diferentes proyectos.

Tendrá como responsabilidad la administración de los recursos financieros de la compañía, la relación con bancos e instituciones financieras, fijación de líneas de créditos y deberá confeccionar los informes de gestión correspondientes.

Deberá proponer, analizar y evaluar la eficiencia de la inversión publicitaria en todas sus formas, mediante el desarrollo de inteligencia de marketing.

Estructurar la función de estudios, análisis y recomendaciones para aplicar la política de inversiones de la sociedad.

El objetivo del cargo es realizar análisis financieros que promuevan el desarrollo de la compañía, así como realizar proyecciones financieras de la empresa. Entre sus funciones, se encuentra el contacto directo con inversionistas, evaluación de proyectos desde la perspectiva financiera y consolidación del plan operativo de la compañía.