Manejar, administrar y actualizar la red del sistema de remuneraciones y personal de la compañía. Ejecutar las actividades administrativas relacionadas con el procedimiento de cálculo de las remuneraciones de la empresa u obras, apoyar el proceso de selección y contratación de personal, realización y cálculo de finiquitos, atención de consultas del personal. Ejecutar actividades relacionadas con el procedimiento de Capacitación y Desarrollo, inscripción de cursos en Sence, obtención de información de cursos, apoyo a jefaturas para el cumplimiento de los programas de capacitación, elaboración de informes. Llevar estadísticas e indicadores de recursos humanos y capacitación, elaborar cuadros con información y emitir reportes.

Será responsable de gestionar y desarrollar la cédula de negocios Muros para aumentar el uso del sistema constructivo, esto en un ámbito mayoritariamente local. Deberá ejercer un liderazgo positivo y flexible en la dirección de un equipo altamente capacitado y será responsable del posicionamiento de la marca y desarrollo de la promoción del producto, asi como también de elaborar, controlar y dar cumplimiento a presupuestos de venta y gastos. Además, dentro de sus funciones estará la búsqueda permanente de nuevas oportunidades de negocios para el producto.

De acuerdo al cargo.

Análisis y evaluación de los costos de producción.

Proponer, analizar y evaluar la inversión en planes de medios de publicidad.

El cargo implica la responsabilidad de crear, liderar y ejecutar los planes de Marketing para los distintos productos y empresas del Holding Consorcio. Responder en CV las siguientes preguntas: - ¿Qué experiencia posees en el desarrollo y ejecución de planes de marketing masivo y directo? (con antigüedad no menos a tres años). - ¿Qué te atrae del área de marketing?.

El objetivo principal del cargo es registrar y analizar las transacciones financieras efectuadas por la empresa de acuerdo a principios contables y a la normativa legal y tributaria vigente; asimismo, será responsable de la generación de reportes contables definidos por la Compañía.

Confección de reportes a Gerencia y control de gestión financiera.

De acuerdo al cargo.

Confección de reportes a Gerencia y control de gestión financiera.

Sus principales responsabilidades serán realizar análisis financieros, modelos de valoración de empresas, diseñar planes de negocio, apoyar en negociaciones y transacciones, entre otras.

Objetivo principal: Supervisar entre 10 y 15 locales de la cadena, tiene bajo su dirección a 3 supervisores de venta para gestionar en conjunto los resultados de 15 locales aprox. dependiendo de la zona. Los locales cuentan con: un jefe de local, subjefe, asistente y 10 vendedores polifuncionales. El cargo tiene dependencia del Gerente Comercial y su ubicación es en las oficinas centrales de la compañía en Santiago. Los indicadores de evaluación del cargo son: - Venta. - Gasto. - Rotación de las jefaturas. - Resultados de las auditorias. - Brecha. - VJE (venta por jornada equivalente). - Gestión del local. El cargo tiene expectativas de desarrollo reales debido al crecimiento sostenido que presenta la empresa, por lo que existen altas posibilidades de innovar, crear, mejorar prácticas etc.

El cargo tiene como misión administrar y gestionar las tareas relacionadas con la actividad de los operadores logísticos, así como la correcta gestión sobre el manejo del inventario de la Compañía.

Su principal responsabilidad será desarrollar Category Management en el cliente y establecer estrategias promocionales en relación al comportamiento del Mercado. Trabajará estrechamente con distintas áreas de la Compañía, atenderá los requerimientos de la cuenta, brindando un asesoramiento integral para alinear la gestión comercial y de marketing a los estándares de excelencia de la Compañía.

Responsable de la negociación con los proveedores, control del margen y resultados de su gestión. Los resultados esperados son: - Optimización del margen. - Gestión de resultados. - Planificación y control de campañas. El cargo tiene dependencia del Gerente Comercial y su ubicación es en las oficinas centrales de la compañía. El cargo tiene expectativas de desarrollo reales debido al crecimiento sostenido que presenta la empresa, así que existen altas posibilidades de innovar, crear, mejorar prácticas etc.