Elaborar el presupuesto y evaluar el desarrollo de los proyectos de ingeniería para cada proyecto inmobiliario y llevar control de éste. - Evaluación de nuevos proyectos( productos-costos-precios-ventas) - Estructuración financiera de proyectos - Responsable de elaborar la carta Gantt del desarrollo de cada proyecto y velar por el correcto avance de ésta, ajustando los plazos necesarios para empezar a construir según los plazos acordados y proyectados - Estructurar proceso de licitación con una carpeta clara y completa para el estudio por parte de las constructoras - Evaluación financiera de proyectos actuales y nuevos proyectos a desarrollar - Ayuda en el control de gestión financiera y comercial de los proyectos en sus distintas etapas - Este cargo reporta a gerencia y directorio - Presentación a directorio proyectos nuevos y avances mensuales de estos.

Análisis de datos - Generar y hacer seguimiento de indicadores para áreas que componen el Servicio - Analizar procesos del área y propuestas de mejora - Hacer seguimiento y reporte a proyectos del área.

Entregar soporte a las oficinas internacionales para que puedan desempeñar sus funciones de venta y mercadeo en las condiciones apropiadas - Cumplir con la normativa legales y tributarias de los diferentes países en destino, asegurando un adecuado control de costos - Generar iniciativas y proyectos de desarrollos a los sistemas de la empresa para poder tener la gestión del depto comercial en SAP, tanto en Chile como en las oficinas internacionales - Apoyar la tramitación de VISAS y ayudar en las gestiones necesarias para la instalación de ejecutivos que sean enviados al exterior.

Segmentar mercado y realizar pronósticos de demanda - Analizar información referente al producto - Generar los reportes diarios de la información que maneja constantemente - Efectuar la carga de precios y preparación de listas de precios - Monitorear campañas publicitaria.

Responsable de liderar temas de tesorería - Confeccionar de forma mensual de estados financieros, pago de impuestos y remuneraciones - Manejo de la ERP de renta inmobiliaria, carga de información, cruces de validación e instrucciones de facturación a empresas relacionadas y cobranza de cartera de renta inmobiliaria.

Dirigir y supervisar la implementación y desarrollo de los programas del Nexo, que están orientados a mejorar el desempeño académico de las y los estudiantes -Diseñar, dirigir y supervisar la aplicación de sistema de monitoreo de indicadores de logro de los aprendizajes y detección temprana del riesgo de reprobación y/o deserción como sus respectivas acciones de seguimiento y mejora del desempeño académico de los y las estudiantes - Definir y planificar estrategias de identificación y monitoreo de necesidades de apoyo, gestionando redes de contacto y colaboración con las otras unidades de Pregrado responsables del bienestar de los y las estudiantes - Conducir y coordinar las acciones de los profesionales y estudiantes tutores pares que componen el equipo a cargo de las diversas iniciativas de los programas de acompañamiento académico estudiantil - Mantener contacto y colaboración con los coordinadores de línea para identificar y actualizar las necesidades de apoyo académico - Participar en actividades de gestión, desarrollo y colaboración al interior de la Dirección de Asuntos Estudiantiles - Apoyo en el manejo del presupuesto del área.

Liderar el equipo de Nexo Laboral - Evaluar e implementar plataformas tecnológicas de apoyo al trabajo de la unidad - Diseñar estrategias para la vinculación con empresas y organizaciones - Establecer las estrategias comunicacionales para la obtención de los objetivos de la unidad - Gestionar el proceso de todas las prácticas y su vinculación con todas las áreas involucradas - Gestionar acciones para mejorar la empleabilidad de estudiantes y recién egresados/as - Monitorear resultados y diseñar mecanismos de evaluación de impacto de las diferentes actividades de la unidad - Generar informes de gestión de la unidad para apoyar el proceso de toma de decisiones de las direcciones de escuelas - Diseñar y planificar el presupuesto anual de la unidad en conjunto con la coordinación ejecutiva - Proponer la estructura organizacional de la unidad para la obtención de los objetivos planteados.

Organización, coordinación y control de la ejecución de los procesos administrativos de la empresa y los fondos - Planificación y control de presupuesto de fondos provenientes de entidad pública, así como los de la empresa, los fondos y las inversiones - Ejecución de todas las actividades de gestión operativa y administrativa derivada de convenios con Corfo - Vínculo de intermediación entre la empresa y grupo de contadores, auditores y cumplimiento - Diseño y actualización de mecanismos de seguimiento, informes operativos y administrativos para control y generación de reportes de EEFF, presupuestos y otros - Actualización de cuentas a cobrar y a pagar - Planificación general de tiempos y flujos de la empresa, sus fondos e inversiones.

Reporta directo al CEO - Diseñar y gestionar la operación de: Alianzas, Compras de empresas, Aperturas de mercados y oficinas

Será responsable del área de control de Gestión, con área de Reportes y Planificación. Esta área alimenta a las áreas de cartera y comercial - Tendrá a cargo Tesorería y Financiamiento - Administración de las remesas que reciben de los créditos, invertir en instrumentos - Responsable del área de perfil de clientes (cubo)e ingeniería de datos.

Responsable de que el proceso de conciliación bancaria se ejecute correctamente, supervisando que ingresos y egresos bancarios se asocian con los documentos y cuentas contables correspondientes - Encargado de realizar la revisión y cuadratura de proveedores con información de consumo entregada por el sistema - Encargado de apoyar, a través de gestiones administrativas, la correcta relación con proveedores, medios de pagos y entidades financieras - Gestiones de información administrativa solicitadas por áreas internas o externas - Planificar el desarrollo de iniciativas asociadas a las mejoras que se identifiquen en relación a los procesos a cargo - Analizar y proponer espacios de mejora dentro de los procesos a su cargo.

Responsable de la adecuada inversión y gestión de los activos de la renta fija local en la AFP Modelo - Seguir acuerdos establecidos dentro del comité de inversiones de la AFP Modelo - Apoyar al resto del equipo en la operatoria de los distintos instrumentos financieros - Colaborar activamente con ideas de inversión de las diferentes clases de activos - Liderar y participar en todo tipo de proyectos, incluyendo proyectos de otras áreas que requieran su participación - Responsable de evaluar todo tipo de riesgos asociados a los activos de variable local para proponer medidas preventivas de protección de fondos.

Determinar el plan de trabajo estratégico y venta anual en conjunto a la Gerencia General - Responsable del desarrollo, control y ejecución del plan comercial y cumplimiento de metas - Elaborar, difundir y proyectar resultados de Ventas y Pipeline - Capacitar, motivar y dirigir a los distintos ejecutivos de ventas - Evaluar sus resultados mensuales y revisar las comisiones y cierre de metas - Responsable del desarrollo, control y ejecución del plan de marketing - Mantener actualizadas las bases de dato de clientes (CRM) - Brindar constante retroalimentación al equipo de desarrollo y técnico sobre mejoras en los productos y servicios realizados - Apoyar a la gerencia general en el desarrollo de proyectos y evaluación de nuevos negocios - Analizar permanentemente el mercado y la competencia de productos y servicios. • Sugerir y retroalimentar a la gerencia general sobre nuevos planes comerciales y desarrollo de negocios.

Desarrollará diversos análisis de mercado (Nielsen, Market Research, Data interna, B2B, entre otros) en sus canales con la finalidad de, a través de éstos análisis generar propuestas que vayan en función al crecimiento de la marca a nivel NACIONAL.

Contribuir a la consolidación del Modelo de Gestión por Competencias para FALP, diseñando y ejecutando el levantamiento las competencias de la organización y de los diferentes perfiles - Elaborar y actualizar de manera permanente los perfiles de cargo de la organización, de acuerdo a la metodología definida para este fin - Contribuir al proceso de diseño e implementación del Sistema de Gestión del Desempeño a nivel corporativo, generando herramientas para la obtención de resultados, y para su mantención y actualización permanente - Contribuir al diseño y ejecución de proyectos de gestión del cambio velando por la correcta ejecución y participación de todos los actores involucrados.