Alumni FEN Marisol Sánchez: “Los directorios deben abrirse a las nuevas generaciones y a la diversidad para seguir siendo exitosos”
Cada viernes, el programa Más que Números en radio Infinita dedica su espacio Generación FEN a destacar a egresadas y egresados de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile. En esta edición, la invitada fue Marisol Sánchez Muñoz, ingeniera comercial FEN generación 1978, con más de 35 años de experiencia en finanzas corporativas, contraloría y gestión organizacional, y actual Principal de Page Executive, la división de Michael Page especializada en selección de altos ejecutivos y miembros de directorios.
Durante su trayectoria, Sánchez ha liderado cargos de alta responsabilidad en multinacionales como Hewlett-Packard y Compaq, donde fue gerente general interina y contralora regional de Américas, dirigiendo complejos procesos de reestructuración y separación corporativa.
En la conversación, abordó los nuevos desafíos de los directorios en el contexto de la transformación digital y los cambios culturales en las organizaciones. “Los directores deben desarrollar tres capacidades clave: entender las nuevas tecnologías como la inteligencia artificial y la ciencia de datos; incorporar el conocimiento en temas ambientales, sociales y de gobernanza; y tener apertura para escuchar a las nuevas generaciones y sus propósitos. Son habilidades críticas que todavía están poco presentes en los directorios chilenos”, afirmó.
Consultada sobre la importancia de la diversidad, fue categórica: “La diversidad no es solo de género, también es generacional y cultural. En Chile todavía elegimos a los directores desde redes de confianza muy cerradas. Hay mucho talento que queda fuera. La diversidad aporta innovación, visiones distintas y mejores decisiones empresariales. Es clave para la competitividad”, señaló.
Sánchez también valoró el avance de la ley de más mujeres en directorios, promulgada recientemente: “Este es el momento para las mujeres. La nueva ley exige que al sexto año de aplicación los directorios tengan al menos un 40% de representación femenina. La CMF va a monitorear su cumplimiento y eso marcará un cambio estructural en el liderazgo empresarial chileno”, comentó.
Finalmente, recordó con orgullo su paso por la Universidad de Chile y el sello formativo de la FEN: “Entré en plena crisis del 82, cuando el desempleo llegaba al 23%, y esa experiencia nos marcó a todos. La formación que recibí fue de excelencia, tanto técnica como humana. La FEN me dio las herramientas para entender los ciclos económicos y liderar equipos en contextos complejos. Sigo muy orgullosa de pertenecer a esta casa de estudios”, destacó.