Llevar la contabilidad, realizar balances, estados de resultados, informes de gestión y análisis de cuentas.

Establecer relaciones comerciales que amplíen la cartera de clientes y la red de contactos de la unidad de negocios, orientándose al cumplimiento de las metas de venta. El cargo implica visitar clientes y hacer seguimiento a las cuentas asignadas; negociar contratos.

Entregar información oportuna y efectiva a nivel de reportes, identificando riesgos operacionales y estableciendo los controles. Generar reportes de acuerdo a definición de jefatura. Generar reportes en función de análisis propios. Realizar análisis propios de los procesos de la dirección, a fin de identificar focos de incidencias y optimización. Proponer alternativas de mejoras a los procesos, en función del análisis de la información generada, tanto en reportes propios como externos. Automatizar procesos asociados a sus tareas asignadas.

Participar en proyectos a lo largo de Chile en diferentes industrias y clientes. Formar parte de un equipo de excelencia. Tener contacto directo y en terreno con los clientes. Desarrollo de documentos y presentaciones con altos estándares de impecabilidad tanto para los clientes externos como internos. Reportar a los Consultores Senior, Consultor Gerente y directamente a los Socios de Pragmaxion.

Manejar la mesa de dinero del grupo: hedging peso dólar, inversiones y comercio exterior. Manejar la relación con los principales bancos del país. Realizar reporting y análisis de flujo de caja y balance.

1. Reportes regulatorios e interacción con reguladores: - Realizar actividades asociadas a la contabilidad, generación de estados financieros, y reportes regulatorios, requerido para las entidades locales, tanto para efectos corporativos como locales. - Analizar y participar en la implementación de cambios regulatorios (Basel II-III, SBIF, SVS) y estándares contables (Local GAAP, US GAAP, IFRS) 2. Gobierno societario y estructura de balance: - Generar métricas y reportes regulatorios. - Monitorear del cumplimiento de los límites regulatorios requeridos por los reguladores locales (SBIF, SVS). 3. Libros contables, estados financieros y controles: - Responsable por la integridad de los estados financieros locales y corporativos para las entidades legales chilenas. - Asegura de contar con un proceso de reconciliación y substanciación completo y robusto, siendo responsable de un set de cuentas. 4. Nuevos productos: - Participar en la implementación de proyectos de la oficina de Chile (nuevos sistemas, regulaciones, etc.) y productos, tomando el liderazgo de algunas fases de proyectos. - Liderar alguna de las iniciativas de IB Finance Chile. 5. Información gerencial: - Generar reportes y análisis de los estados financieros por entidad legal y proveer a la alta Gerencia de información apropiada para su toma de decisiones.

Reportar al Gerente de Finanzas. Planificar y ejecutar el Plan de Auditoría de la compañía: realizar revisiones y las pruebas establecidas en Plan Anual de Auditoría según programación, construir flujogramas de procesos y subprocesos operacionales y administrativos asociados al desempeño del cargo, velar por el oportuno y eficiente cumplimiento de la normativa legal vigente (IFRS, SVS, SII), efectuar monitoreo a los compromisos con auditores externos e interactuar con ellos para la revisión y discusión de las recomendaciones que éstos proponen; elaborar informes de cada proceso auditado identificando posibles deficiencias en el control, dar recomendaciones y compromisos adquiridos. Verificar mediante pruebas la eficacia y oportunidad de los actuales sistemas de información y control; elaborar otros reportes e informes solicitados por la plana ejecutiva de la empresa y efectuar aportes en procesos y procedimientos de su área de trabajo, entre otras funciones.

Manejo global de su marca, realizar plan de marketing y animaciones, conocer y analizar el mercado en profundidad, liderar proyectos y lanzamientos, poner en marcha planes de actividades y su seguimiento, trabajar con agencia de publicidad y manejo de presupuesto.

Colaborar en la promoción y venta de servicios de consultoría relacionadas con el sector inmobiliario y construcción. Asumir el desafío de colaborar en la promoción y venta de servicios de consultoría relacionadas con el sector inmobiliario y construcción.

Responsabilidad por la generación, desarrollo y ejecución de acciones comerciales y de asesoramiento a clientes actuales y potenciales del segmento instituciones públicas del país, brindando un servicio integral en concordancia a sus requerimientos. Identificar nuevas oportunidades de negocio, detectando los riesgos asociados y participando en la preparación de propuestas de licitación de servicios solicitados por instituciones del sector público.

Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales en relación a la administración, finanzas, contabilidad. Liderar la definición de estrategias contables y financieras de la filial en Chile. Asegurar la actualización de datos (contabilidad de todos los gastos, pagos, facturas, nóminas, conciliaciones bancarias, inventarios, etc.). Preparar y revisar los reportes financieros, contables y de ventas (reportar directamente a la matriz en Barcelona). Seguimiento de las desviaciones del presupuesto y tendencias. Pagos, administración de pedidos de clientes, envío y gestión de cobros y compras. Apoyo administrativo diverso.

Desarrollar el trabajo en terreno que requieren los proyectos del área, apoyar a los consultores con los cuales trabaje a cumplir los objetivos fijados.

Analizar y evaluar la práctica de pago interna y la evolución del mercado local de referencia, respecto de las compensaciones y beneficios de ejecutivos y rol general de la empresa, con el objetivo de generar recomendaciones técnicas que permitan resguardar los principios de equidad interna y competitividad.

Asegurar el eficiente proceso de remuneraciones de toda la compañía, controlando el proceso de liquidación de haberes, implementación de políticas remunerativas, pago de leyes sociales, cálculo de remuneraciones de descuentos e ingresos de personal. Además será responsable de confeccionar e implementar políticas de compensaciones, proponer el diseño de rangos salariales considerando el mercado y la equidad interna, establecer estructuras salariales, desarrollar indicadores de gestión y controlar dotación, presupuesto e indicadores asociados al área.

Asegurar la incorporación de los mejores talentos disponibles en el mercado y velar por el desarrollo de carrera de los miembros dentro de la compañía, gestionando procesos de reclutamiento y selección de personas de acuerdo a las necesidades del Holding.