Elaboración y consolidación de KPI´s de las diferentes áreas del negocio - Confección de reportes semanales y mensuales - Elaboración y seguimiento de presupuestos - Consolidación y apoyo en la gestión regional de la compañía - Desarrollo de nuevos proyectos/procesos de apoyo al negocio - Presentaciones a la alta gerencia

Planificación financiera de corto y mediano plazo - Gestión de caja y tesorería - Supervisión y coordinación del área administrativa de la empresa - Ejecución de funciones administrativas transversales - Análisis de Estados Financieros (Supervisión contable - tributaria) - Liderar equipo de trabajo - Apoyar en la gestión de recursos humanos - Organización del Comité Administrativo mensual - Relación con instituciones financieras e inversionistas - Gestionar planes de cobranza efectivos - Generación de reportes de control de gestión.

Liderazgo y gestión de proyectos de optimización de costos y procesos - Seguimiento de proyectos - Análisis de oportunidades e implementación de las mismas - Negociación y relacionamiento con proveedores - Relacionamiento con clientes de alto nivel - Construcción de presentaciones para cliente - Licitaciones

Velar por la adecuada implementación en las Tiendas de las estrategias comerciales entregadas por la Gerencia Comercial – Garantizar la adecuada ejecución de los indicadores operacionales claves para el desarrollo del negocio - Responsable de incrementar el volumen de ventas - Analizar la eficiencia, rotación de productos y la estrategia de precios - Liderar, motivar, controlar y capacitar a su equipo de ventas - Analizar la información y crear planes de acción para el logro de objetivos.

Prospectar y buscar nuevas oportunidades de negocio en los segmentos intensivos en uso de flotas (urbanas, camiones medianos, reparto, ASODUCAMS), Construcción (FEX), Mercado Publico e Industrial y Mediana Minería (licitaciones) - Identificar los nichos de negocio de mayor rentabilidad y la forma de abordarlo (route to market). La oferta contempla Inversiones en faenas, FEX, Medios de Pago y entregas a la Base. Critico crecer en cantidad de clientes (captura de nuevos clientes) - Proponer precios y condiciones de credito de acuerdo al MOA ENEX. Dar soporte técnico a los clientes con relación a productos y aplicaciones (Lubes) - Responsable de implementar estrategias de ventas en clientes existentes y prospectos conforme a las políticas establecidas por ENEX. Considerar siempre la oferta de Lubricantes - Coordinar áreas internas de ENEX y externos para lograr cumplimiento de los objetivos del negocio y calidad de servicio. Estricto control de sus KPI’s de deuda vencida y opex - Revisar y analizar resultados periódicamente, verificando desviaciones y generando las acciones correctivas respectivas. Monitorear sus KPI’s de Venta. Trabajo en equipo con Jefe Comercial Norte y SG. Respetar y cumplir el modelo de negocios definido por ENEX - Cumplir con las normas de SSMA en el comportamiento en terreno y con sus clientes.

Compras de logística - Responsabilidad por gobernancia de comercio exterior, referente en foros y juntas con aduana - Evaluación de riesgos y compliace.

Definir la estrategia de Marketing de la compañía para cada una de sus marcas y productos, integrando los distintos negocios de la compañía, velando por su comunicación e implementación y gestionando el presupuesto asociado - Ser el “guardián” de la imagen y posicionamiento de las marcas/productos de la compañía y responsable de velar por los puntos de contacto con los clientes, asegurando el cumplimiento de las condiciones de contrato de licenciatario.

Supervisar el ingreso y registro de información contable del equipo de analistas a cargo - Realizar los estados financieros clasificados, dentro de los plazos entregados por la jefatura - Realizar informes con la consolidación de la información del área para auditorías externas de parte de organismos fiscalizadores.

Optimización de procesos SAP - Mejora continua - liderar un equipo.

Realizar cierre mensual de los EE.FF - Determinar impuestos a la renta y diferido mensuales -Registrar EE.FF mensual a sistema de reporte (HFM) - Realizar análisis de cuentas mensuales y revisar análisis de otras áreas - Realizar conciliaciones bancarias mensuales y revisar partidas antigüas - Realizar facturación mensual a las empresas del grupo - Determinar la confección de F29 - F50 y gestionar patentes municipales - Realizar declaraciones juradas anuales - Colaborar en la implementación de nuevas normas IFRS.

Coordinar y apoyar los procesos administrativos / comerciales que permitan mantener el control de las actividades del área - Preparar informes, confeccionar presentaciones con indicadores comerciales para apoyar a la gerencia - Generar y proponer iniciativas de mejoras comerciales / administrativas para contribuir en la optimización de ventas y uso de recursos, para el cumplimiento de los objetivos del área - Consolidar información entre las distintas áreas y dar seguimiento a las iniciativas fijadas para contribuir al cumplimientos de los objetivos del área

Liderar, coordinar y controlar todos los temas relacionados con procesos pago de remuneraciones - Adminitración de recursos humanos y beneficios, dotación y compensaciones - Administración del proceso de remuneraciones, mantención y actualización de contratos, vacaciones, dotación, licencias médicas; análisis de cargos, descripciones y compensaciones, relaciones sindicales, entre otras.

Gestionar de manera óptima los sistemas contables y financieros de las distintas empresas, en conformidad con las políticas y procedimientos internos, así como en concordancia con las normas contables internacionales, tributarias, laborales, de control y otras normas relacionadas.

Preparación oportuna y en forma de todos los estados financieros – Realización y presentación mensual de obligaciones tributarias y laborales – Preparación de la información necesaria para el proceso de declaración de renta anual – Control financiero y contable – Prestar servicios contables, administrativos y financieros a las distintas empresas del grupo, y en el futuro también a empresas no relacionadas.

Diagnosticar, diseñar, implementar y medir eficientemente los distintos programas y políticas de desarrollo organizacional (sucesión, clima, talentos, liderazgo) - Responsable de la coordinación y seguimiento del plan de gestión del cambio de los proyectos de transformación de la compañía - Responsable de estimular el desarrollo profesional de los colaboradores, innovando en propuestas de desarrollo - Analizar indicadores de Talento Humano, trabajando sobre los resultados para construir propuestas de acción - Supervisar la correcta administración presupuestaria y gestión de proveedores.