Definir plan estratégico comercial - Conseguir nuevos clientes - Conseguir nuevos servicios a los clientes actuales - Supervisar el equipo comercial

El cargo involucra la responsabilidad por la gestión global de la empresa con énfasis en la función comercial y de marketing del tipo B2C-Deberá llevar a cabo el plan estratégico de la empresa -Mantener su posición de liderazgo -Generar eficiencia en los procesos de servicio -Mantener y potenciar la gestión y satisfacción de clientes con el uso intensivo de programas de marketing y fidelización a través de redes sociales -Conocimientos en herramientas y sistemas de gestión -Manejo presupuestario y control de costos junto con visión estratégica -Liderazgo -Empatía y capacidad para establecer relaciones positivas a todo nivel. SE OFRECE la posibilidad de incorporarse a una organización en franco proceso de expansión y desarrollo, con un interesante desafío profesional y un nivel de compensaciones acorde al mercado.

-Preparar programas de auditoría en base a riesgos para los trabajos asignados, identificando y categorizando riesgos de los procesos. -Ejecutar auditorías. -Levantar observaciones y formular recomendaciones. -Preparar informes sobre los hallazgos y conclusiones de las revisiones efectuadas. -Realizar el seguimiento de los planes de acción comprometidos por las áreas auditadas. -Participar en reuniones de trabajo. -Opinar sobre materias de control que le deriven

Contador General - Análisis de cuentas - Cálculo de impuestos - El cargo reporta al Accounting & Reporting Manager - Conocimiento en Solomon y HFM

1) Dirigir y Coordinar el Departamento de Recursos Humanos, controlando que la gestión de sus distintas áreas (Remuneraciones, Registros, Bienestar, Casino, Estadio,) se lleven a cabo acorde a las estrategias del negocio de Papeles Cordillera. Representar a la Empresa ante las negociaciones colectivas con los sindicatos y hacer cumplir dichos contratos. Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y los procedimientos internos de Recursos Humanos al interior de la Empresa. 2) Desarrollar Estrategias de Compensaciones acorde a las necesidades de la Empresa, salvaguardando la equidad interna y externa. 3) Negociar contratos y convenios con proveedores y contratistas. 4) Velar por la prestación de un servicio oportuno y de calidad a los Trabajadores, Jefaturas y Representantes de la Empresa.

- Responsable de las cuentas de Tottus y Canal Mayorista - Ser la primera etapa de contacto entre la compañía y el cliente - Cumplimiento de metas e indicadores de ventas - Cierre de negociaciones para la ejecución de la venta final - Ejecución en el punto de venta - Velar por los stocks de productos en cliente - Manejo de presupuesto asignado para cada cuenta

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Desarrollar, implementar y administrar la estrategia de venta y de marketing dando soporte y dirección al negocio desde su casa matriz en Santiago, con el fin de lograr los objetivos de la organización

Principales Responsabilidades: - Planificación de Insumos - Traducir requerimientos de Demand Planning para entregar a Compras - Entender perfil de proveedores y timmings de entrega

- Coordinar y controlar los planes de expansión y estrategias de mercado de Walmart Chile Inmobiliaria, para lograr el cumplimiento de los planes de crecimiento definidos por la Compañía. - Dirigir y coordinar las actividades para apoyar la evaluación, aprobación e implementación de nuevos negocios y/o formatos para Walmart. - Desarrollar y controlar la implementación de nuevas metodologías de estudio y creación de nuevas fuentes de información. - Planificar y crear el área de desarrollo de nuevos negocios que apoye la creación de valor en los próximos años.

Funciones del Cargo • Optimizar los tiempos y calidad de información de los flujos de caja. • Actualizar y analiza y proyectar los informes de flujo de caja y EEFF. • Confeccionar y analizar informes para acreededores y socios (bancos comerciales, fondos de inversión, etc). • Análisis Financieros: KPI´s, Leverage, Cobertura, Márgenes, etc. • Mantener control de los seguros de garantía para compras en verde. • Cumplir con la contratación, endoso y/o renovación de los seguros generales que requieren los proyectos. • Revisar y proyectar los flujos de caja de cada uno de los proyectos en forma periódica. • Apoyar a las distintas áreas y gerencias en el cumplimiento de sus objetivo

Funciones del Cargo • Análisis de Estados Financieros (Balance, Estados de Resultados, Flujo de Caja), se requiere conocimientos contables y financieros. • Formulación y análisis de Presupuestos: Ingresos, Costos, Gastos, Inversión y seguimiento de sus desviaciones. • Levantamiento constante de necesidades de información de clientes internos (mejora continua). • Automatización de informes usando las herramientas de Excel, Acces y SQL

- Responsable de levantar procesos necesarios para mejorar la generación de información que permita hacer análisis de forma mas eficiente - Responsable de confeccionar, analizar y validar análisis de resultados. - Responsable de la generación de reportes para la gerencia. - Responsable de los proceso de auditoría de EEFF, y confección de estados financieros consolidados bajo IFRS - Apoyar en proceso de implementación de ERP

Dentro de las principales funciones del cargo están: - Liderar el equipo de Tesorería para controlar los cobros y efectuar los pagos correspondientes. - Controlar las condiciones (fecha, método, moneda) de cobro de clientes y pago a proveedores - Diseñar mejoras en el proceso de cobro y pago, implementando soluciones de sistemas para hacer eficientes los procesos, incluyendo el ERP Oracle - Control y reporte de deudores incobrables, cuentas a pagar impagas, y saldos bancarios

Principales funciones Generar y desarrollar reportes de dotación, compensaciones, productividad, gastos y costos de personal. Crear, mantener y gestionar las bases de información necesarias para realizar estudios sobre gestión del personal, estructura organizacional y evaluación de planes de RRHH. Ejecutar presupuesto anual de dotación de acuerdo a planes extractivos aprobados. Realizar presupuesto, forecast y control de los gastos del área de RH para cada una de sus cuentas. Analizar desviaciones, determinar causas y proponer acciones correctivas. Desarrollar y proponer indicadores, formatos de informes y herramientas computacionales para optimizar y/o agregar valor a su gestión. Apoyar en tareas de desarrollo de estudios (compensaciones, evaluación de beneficios, estrategias de negociación colectiva), implementación de sistemas, control de procedimientos u otros que le sean solicitados.