Recopilar y producir datos e índices económicos relevantes a nivel latinoamericano, para efectuar análisis pertinentes.

• Controlar el proceso contable y presupuestario de la agencia realizando distintos tipos de informes y análisis de gestión. • Supervisar y coordinar la realización de inventarios y existencias de Farmacia, material administrativo, de capacitación e insumos varios. • Coordinar las actividades y gestión de RRHH como selección, contrataciones, remuneraciones y capacitación de los colaboradores de la agencia. • Supervisar el apropiado funcionamiento y mantención de las instalaciones, maquinarias, vehículos a cargo de la Agencia.

1.- Planificar, supervisar, coordinar y controlar gestión de unidades de Contabilidad, Tesorería, RRHH abastecimiento (compras) y bodega 2.- Elaborar y controlar presupuesto operacional y financiero anual e implementar acciones correctivas necesarias 3.- Planificar, administrar los flujos de caja de disponible, de acuerdo a compromisos de pago y criterios de optimización 4.- Supervisar el proceso contable velando por la razonabilidad, oportunidad y confiabilidad de la información ,el cumplimiento de la normativa legal tributaria contable y los PCGA. 5.- Desarrollar e implementar procedim., KPI, formatos reportes, herram.. informáticas de apoyo, Norma de calidad Iso9001) etc. 6.- Liderar negociación colectiva y mantener relación con sindicatos 7.- Negociar y gestionar operaciones financieras (inversión, financiamiento, derivados (riesgo), boletas garantía, cartas crédito, etc.) 8.- Procesar y elaborar informes de control de gestión operacional y financiera elaborar informes de gestión y presentar al directorio 9.- Gestionar actividades de auditoria interna, (control cumplimiento procedimiento inventario, arqueos) y atención a auditores externos 10.- Desarrollar y coordinar implantación planes y políticas de adm. / desarrollo de RRHH 11.- Implementar acciones de mejoramiento de los procesos a cargo, 12.- Mantener la relación con clientes, proveedores, accionistas, organismos fiscalizadores, EPSA, entre otros 13.- Evaluar proyectos de inversión en infraestructura (portuaria, administrativa, etc.)

- Responsable por el proceso completo de Recursos Humanos para ABMatic y Precisión. - Liderar la implementación del programa de mejora organizacional para todo el holding. - Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo y plazo. - Lograr un equilibrio interno y externo de competitividad salarial, a fin de retener el personal calificado - Estimular, involucrar y fidelizar a los empleados para favorecer su compromiso con la organización a través del salario emocional (Motivación). - Lograr la realización humana y profesional del personal a través del establecimiento y aplicación de efectivos planes de carrera. - Crear canales de relación verticales, horizontales y transversales entre todos los miembros de la organización (Comunicación). - Establecer las características del desempeño y evaluar “el que y el como” (Evaluación del Desempeño). - Garantizar la optimización de los beneficios contractuales que otorga la Empresa.

· Liderar a los colaboradores de la CONSULTORA, traspasándoles la visión, misión y sello de la misma. · Realizar la Planificación Estratégica, fijando objetivos generales y específicos de la CONSULTORA a corto, mediano y largo plazo. · Traducir los objetivos estratégicos en acciones concretas, comunicándolas y delegándolas en su equipo de colaboradores. · Controlar las actividades planificadas, comparándolas con lo realizado y detectando las desviaciones o diferencias, orientándose a corregirlas. · Organizar la estructura de la CONSULTORA con visión de futuro, realizando los cambios pertinentes en ajuste a las necesidades de la organización. · Decidir respecto de contrataciones y/o desvinculaciones, delegando a quien corresponda (Dir. De Operaciones y/o Comercial) el proceso de reclutamiento y selección de personas, debiendo visar dicho proceso en caso de contrataciones. · Supervisar directamente la labor del Director de Operaciones y Director Comercial, representando la última instancia organizacional en cuanto toma de decisiones relevantes en ambos ámbitos. · Analizar los problemas/dificultades de la CONSULTORA en el aspecto operacional, financiero, administrativo, etc. · Reemplazar al Director(es) cuando sea requerido. · Ejercer la representación Legal de la CONSULTORA. · Realizar control y aprobación final de inversiones de la CONSULTORA.

• Análisis de negocios • Desarrollo de Modelos de negocios, estadísticos y económicos • Estudios de costo-beneficio, business case, evaluación de proyectos • Levantamiento, rediseño de procesos y simulaciones.

• Liderar equipos asignados por proyecto. • Análisis de negocios • Desarrollo de Modelos de negocios, estadísticos y económicos • Estudios de costo-beneficio, business case, evaluación de proyectos • Levantamiento, rediseño de procesos y simulaciones.

- Planificar con información estadística oficial, los pronósticos y/o metas de ventas, con un carácter semanal, mensual y anual. - Dirigir y liderar al personal a su cargo o a los distintos agentes claves de su gestión; con un conocimiento integral de su mercado y clientes; manteniendo siempre un programa de visitas, con registros e información permanente de las inquietudes o propuestas que vayan surgiendo. - Supervisar las distintas rutas en forma sorpresiva o normal; apuntando a evaluar en terreno las características del servicio a nuestros clientes; involucrándose siempre en la solución de las variables que vayan surgiendo, como también el monitoreo permanente de los grados de avance en que se encuentren. - Mantener siempre informado a sus jefes directos de las acciones de precio de la competencia, estas encuestas deben surgir en forma espontanea y permanente. - Revisar el estado de conservación de nuestros productos, buscando siempre resguardar a la Empresa de los daños financieros que puedan provocar ineficiencias en los distintos flujos. - Mantenerse siempre e informado y respaldado de las acciones comerciales de nuestros clientes; con o sin nosotros. - Responsable del eficiente manejo de las cuentas corrientes a su cargo.

- Lograr el cumplimiento de los planes de venta de las cuentas a cargo. - Apoyo en la gestión financiera del cliente, controlando la inversión comercial en sus clientes. - Gestión de la fuerza de ventas de sus clientes, para que se focalicen en nuestras marcas. - Asegurar la correcta ejecución de nuestras marcas en los puntos de ventas. - Gestionar rotación de productos a cargo. - Analizar información de venta en sus clientes, para detectar oportunidades y tomar planes de acción. - Tendrá a su cargo todos los distribuidores.

- Soporte para la ejecución de actividades en puntos de venta en el Canal Tradicional. - Coordinación de la Fuerza de Asesores de Venta. - Trabajar constantemente con vendedores y clientes Mayoristas en oportunidades de desarrollo. - Administración de Data para del Canal Tradicional. - Desarrollo e implementación de las iniciativas del área de Marketing. - Relacionarse con proveedores. - Análisis de Información con Tendencias del Canal y trabajo en diagnósticos oportunos para cualquier desviación, además de trabajo en propuestas de solución.

- Manejar el presupuesto de la marca. - Manejo de Media Planning. - Análisis de Información, diagnóstico de marca. - Diseño, coordinación e implementación de actividades 360° según cada marca. - Relación con área de ventas/ Garantizar la implementación de la marca a través de los diversos canales de distribución. - Adminitración del porfolio de productos, lanzamientos, rentabilidad.

- Responsable por las ventas de la compañía. - Liderar el proceso de ventas. - Responsable por todo el equipo de ventas (4 SubGerentes Zonales y sus respectivos equipos de venta). - Desarrollo de nuevos negocios. - Manejo del presupuesto comercial. - Cumplimiento de metas de ventas. - Relación Comercial con Clientes.

- Responsable por la estrategia de Marketing de la compañía. - Capacitación de los equipos de ventas. - Investigación de Mercado. - Estrategias de Pricing. - Responsable por el desarrollo de los canales de venta (Trade Marketing). - Maneja a Product Manager. - Postventa. - Estrategias de Promoción.

Las funciones del cargo se relacionan con el manejo, análisis y revisión de datos. El profesional debe ser capaz de trabajar con un alto flujo de información, ordenando y sistematizando datos. Se le instruirá sobre el sistema utilizado para ingresar la información. El profesional deberá ser capaz de integrarse a un equipo multidisciplinario de trabajo y liderar personal que estará a su cargo.