1.- Responsable de entrega oportuna de todos los insumos y recursos necesarios para una adecuada operación de 40 locales a nivel nacional. 2.- Responsable de la planificación de distribución y soluciones logísticas necesarias para cumplir con los objetivos de su área. 3.- Gestionar en forma directa las necesidades de almacenaje de la compañía velando por un cumplimiento eficiente en el uso de los recursos. 4.- Responsable de la elaboración del presupuesto de logística y distribución de la compañía. 5.- Responsable de trabajar con el área de operaciones y producción en forma coordinada asegurándose de establecer los compromisos necesarios, con un enfoque proactivo y centrado en las soluciones y en las mejoras necesarias al proceso. 6.- Implementa sistemas de control de gestión logístico y financiero. 7.- Diseñar y liderar la implementación de proyectos de mejora en la logística y procesos asociados en la empresa.

1.- Atención a la cartera Institucional (minería y empresas). 2.- Apertura de nuevas cuentas. 3.- Aumento de oferta de productos a clientes actuales. 4.- Colaboración en la elaboración del presupuesto de venta. 5.- Controlar presupuestos y desviaciones. 6.- Análisis de precios, márgenes y de la competencia relevante. 7.- Liderar un grupo de personas. Motivarlas.

1.- Administración financiera de la empresa. 2.- Diseño y control de gestión: - Revisión, desarrollo y ordenamiento de los procedimientos necesarios para la gestión de la empresa. - Implementación de sistemas de control que permitan supervisar las distintas áreas de la organización respecto al cumplimiento de los procedimientos establecidos. - Desarrollo y control anual del Plan de Auditoria, colaborando con los distintos departamentos en el establecimiento de procedimientos que permitan disminuir el riesgo asociado a sus tareas diarias. 3.- Coordinar auditoría. 4.- Responsable de créditos y cobranzas de la empresa. 5.- Desarrollo y manejo del Departamento de Recursos Humanos. 6.- Relación permanente con bancos e instituciones financieras. 7.- Informes a Directorio. 8.- Supervisar filiales. 9.- Controlar y analizar estados financieros de la empresa. 10.- Elaborar y controlar los presupuestos anuales.

Objetivo principal: desarrollar, gestionar y potenciar la cartera de clientes de una de sus áreas de negocios. Dentro de sus responsabilidades, se encuentran: participar y elaborar planes comerciales para su canal, dirigir y controlar la plataforma de atención de clientes para asegurar una adecuada atención y fidelizar clientes, elaborar y realizar el plan de visitas a los clientes, gestionar la post-venta, administrar en forma oportuna los contratos con los clientes, entre otros.

Propósito del cargo: Colaborar con la administración superior de auditoría en identificar, evaluar y categorizar los riesgos del negocio, promoviendo el ambiente de control interno con su labor de evaluación, independiente y selectiva, velando por la eficacia, eficiencia y mejora continua del mismo, y por ende, a proporcionar una seguridad razonable sobre el logro de los objetivos empresariales, con apego a las leyes, normativas, políticas y procedimientos, contribuyendo a incrementar la eficiencia, rentabilidad y competitividad de la Corporación.

-Obtener, procesar y analizar información para gestionar los procesos y servicios al interior de la empresa, a fin de generar las mejoras que permitan disminuir los niveles de reclamos, aumenta la satisfacción en los productos y servicios de los clientes internos y externos. -Identificar, levantar y mejorar los procesos críticos asociados a clientes, proponer acciones de mejoras a la Alta Gerencia sobre levantamientos y diagnósticos identificados a partir del análisis de indicadores y oportunidades. -Realizar análisis y conclusiones cualitativas y cuantitativas para aquellos procesos y servicios que sean identificados y definidos como críticos, a demás de evaluar, proponer y mapear las mejoras en los flujos respectivos.

- Obtener, procesar y analizar información para apoyar la toma de decisiones en cuanto al modelo de estudios y encuestas de servicios al interior de ACHS, mejorar los niveles de satisfacción, cliente interno para los clientes internos y externos. - Realizar análisis y conclusiones cualitativas y cuantitativas de estudios y encuestas. Evaluar, proyectar y asociar la información de la empresa y su entorno, a demás de generar indicadores, elaborar estadísticas y proponer modificaciones que optimicen el uso de los recursos de la empresa. - Medir, procesar y analizar la información de todos los estudios y encuestas de calidad realizadas, aplicando criterios y conocimientos en gestión de calidad, satisfacción, recomendación, social y tecnología de atributos, para posterior presentar acciones de mejoras a la Alta Gerencia.

-Incorporar el datamining a la Gerencia de Prevención como apoyo esencial al proceso de toma de decisiones: Explorar bases de datos institucionales y/o externas (nacionales e internacionales), con el propósito de encontrar patrones repetitivos, tendencias o algoritmos que expliquen el comportamiento de los datos y su contexto. - Transformar datos en conocimiento que agreguen valor al sistema preventivo ACHS y valorado por clientes y descubrir conocimiento oculto en los datos.

· University degree or equivalent with 4 or more years of experience preferable with some MNC experience · Familiarity with statutory and global financial accounting and reporting · Excellent analytical capabilities and numerical reasoning · Fluent in written and spoken English · Strong interpersonal and communication skills · Flexibility to work in an environment that has short-term shifts in priorities to meet a diverse customer base.

1.- Comunicación e involucramiento interno 2.- Capacitación, entrenamiento y soporte al desempeño. 3.- Generación de líderes y agentes de cambio Impacto y restructuración organizacional 4.- Deseable experiencia en fusión de empresas.

• Presentaciones a alto nivel ejecutivo. • Generación de informes de Gestión. • Gestión y Control del plan de la Banca Comercial. • Gestión y Análisis de Rentabilidad del Negocio. • Proyectos de Mejora Continua y/o nuevos proyectos a desarrollar en el área de Control de Gestión. • Identificación y definición de oportunidades de negocio asociadas a los procesos actuales

Reportará al Country Manager y será responsable de liderar la gestión integral de recursos humanos en sus diferentes aspectos técnicos: Selección de Personal, Evaluación del Desempeño, Capacitación, Desarrollo por Competencias, Planificación de Carreras, Planes de Retención, Política de Compensaciones, Negociaciones Colectivas, etc. Participará en el comité ejecutivo de la Compañía de manera de ajustar la organización y el personal a los requerimientos del negocio. Deberá canalizar las Relaciones Sindicales y participar en el comité de Negociaciones Colectivas. Deberá gestionar los Aspectos Legales y de Legislación Laboral con los asesores externos pertinentes. Definir Políticas Sociales a nivel interno para el personal y para la Comunidad Local donde interactúa la Compañía. Efectuar los Informes de RR.HH establecidos y realizar las Presentaciones de la gestión a la Alta Dirección.

Distribución de los Costos de Mano de Obra, CIF e Insumos, Generar información de los Flujos Físicos, Cierre de los Costos de los procesos productivos, Ingresar costos unitarios al Kardex de las Bodegas, Estado de Resultados Operacionales, con variaciones de Costos.

1. Apoyo en Formulación presupuestaria 2. Participación activa en Informes de Gestión 3. Controlar y realizar seguimientos de presupuestos y recomendar mejoras

- Coordinar y controlar el funcionamiento de los servicios asociados a la operación del centro de distribución. - Control del centro de distribución, en lo referente a existencias, egresos e ingresos de materias y productos ad-hoc. - Ingreso y distribución de mercadería importada. - Control de fletes y manejo de bodegas. - Control del Servicio Técnico, respondiendo de los productos que se encuentran en garantía. - Responsable del proceso de Picking. - Resguardar los activos y valores de la empresa, por medio de una gestión efectiva de seguridad industrial y administración de bodegas. - Planificar y controlar los recursos físicos y financieros bajo su responsabilidad. - Cumplir y hacer cumplir la normativa legal vigente y las normas internas de la empresa, para evitar infracciones e incumplimientos.